Logo people Find'r

Nous avons créé People Find’r convaincues qu’une approche basée sur l’écoute, la fine compréhension de vos besoins et le sens est le gage d’un recrutement efficace et qualitatif. Nous travaillons sur l’adéquation entre votre culture d’entreprise et les motivations intrinsèques de chacun. Notre démarche s’appuie sur 5 valeurs essentielles pour un partenariat durable :

Écoute
Engagement
Exigence
Éthique
Ensemble

/ Notre raison d’être /

Notre méthode de travail nous permet de co-construire une relation de proximité basée sur la confiance et la transparence des échanges avec nos clients et nos candidats.

Nous sommes à vos côtés pour vous aider à identifier, attirer, recruter et fidéliser les collaborateurs les plus compétents et les plus en phase avec votre culture, vos valeurs et votre environnement.

Présentation

Télécharger notre présentation

/ Notre métier /

Nous vous accompagnons dans le recrutement
des talents qui participeront à votre développement.

  • Haut niveau d’engagement

  • Orientation résultats et satisfaction clients / candidats

  • Prestations sur mesure et de qualité :

  • Sourcing (identification)
  • Chasse intégrale (jusqu’à la confirmation de la période d’essai)
  • Evaluation (tests RH)
  • Formation (ateliers de sensibilisation recrutement)
  • Prise de références
  • Veille (mappings, benchmarks, tendances)
  • Conseil (audit et optimisation du process recrutement,
    onboarding, marque employeur)

/ Notre approche /

Nous avons développé une approche

« smart recruiting »

au service de votre marque.

  • Une démarche structurée, analytique et collaborative.

  • Notre méthodologie

  • Approche directe et sollicitation de notre réseau candidats
  • Méthode de travail basée sur une analyse et une compréhension fine du parcours et des leviers motivationnels des candidats.
  • Utilisation des outils digitaux pour sourcer les profils les plus pertinents :
    Viviers internes (talent pipeline management), LinkedIn Recruiter, Google CSE, sites pour screener le Web (méthode X-Ray), réseaux alumni, jobboards…
smart recruiting

/ Nos expertises /

Notre volonté est de vous accompagner
dans vos enjeux métiers et technologique, liés à l’évolution de votre secteur.
Nos clients (cross-secteurs) :
grandes entreprises, PME/ETI, éditeurs, acteurs du conseil, start-up…

Services financiers
(Banque – Finance / Assurance)

Trading, Quant, R&D, Data,
IT, Conformité, Audit /
Inspection / Risques …

Actuariat
Indemnisation
Conseil interne…

Tech
(Data / Cybersécurité)

CDO, Data Engineer, Data
Scientist, Data Analysts, PO Data,
Data Gouvernance, Architecte
Cloud, Tech Lead…

GRC
Cyber Défense
Gestion des accès (IAM)
Audit et réponses à incidents…

Fonctions transverses
(RH / Go To Market – Ops)

Talent Acquisition, Responsable
Développement RH, HRBP, Juriste
Droit Social…

Sales, Account Manager, Key Account
Manager, Customer Success Manager,
Customer Care…

/ Nos clients et nous … /

« People Find'r has consistently helped us with the hiring of Sales and CSM. They've been great partners during a highly demanding and fast-paced phase of our growth as they helped us build our Customer Success teams from the ground up. After a short period of adjustment, they developed a well-rounded understanding of our culture, and of our Go-to-Market organization needs and challenges. With responsiveness, qualitative feedbacks, steady follow-ups and great results, they quickly established themselves as a key and entrusted partner!»

Aristide – Global Talent Partner (InsurTech)

« When Fabienne joined GE she brought all what you can expect from an HR function: Facilitation in recruiting the right people, strategic vision and tactics... She also rolled her sleeves to help in people development and in training the Sales Force to become more strategic in providing capital solutions than only tactical in providing leasing... She is very pleasant to work with and I fully endorse her . »

Olivier – Group Director

« Très professionnelle et dotée d'un excellent relationnel, c'est un grand plaisir (et un grand succès) de travailler avec Vanessa. Vivement recommandée! »

Rémy – Managing Director – Ratings, Analytics & Research

« Je travaille avec le cabinet People Find’r depuis plus de 2 ans sur des chasses de profils rares pour notre Direction des Risques. J'apprécie tout particulièrement son professionnalisme à toute épreuve, sa forte volonté de réussir, son discours de transparence, son goût pour comprendre et poser les bonnes questions en brief avec nos managers et son appétit pour de nouveaux challenges. C'est un réel plaisir de collaborer régulièrement avec Vanessa en qui j'ai pleinement confiance !»

Chloé – RRH

« Je peux aisément témoigner du dynamisme de Nadia, de son souhait constant d’aller de l’avant et de sa capacité d’écoute hors pair. Ses qualités viennent compléter une excellente compréhension des enjeux de nos métiers et une parfaite connaissance du recrutement qu’elle partage autour d’elle. »

Louis – Associé FS

« Nous avons fait appel à Elisa pour recruter deux profils seniors pour mon entreprise. Du brief jusqu’au recrutement final, la sélection des candidats correspondait parfaitement à nos besoins. Elle a tout de suite saisi nos enjeux. Nous avons pu les recruter en un temps record. Je recommande vivement ses services. »

Manon – Responsable Commerciale

« Vanessa est une professionnelle très engagée. Force de proposition, elle a su dynamiser nos processus de recrutement et attirer des collaborateurs de grande qualité. Elle dispose d’une capacité hors norme à comprendre les exigences des postes à pourvoir et les motivations des candidats. Au-delà du recrutement, Vanessa est une interlocutrice de choix sur les parcours d’intégration et la fidélisation des collaborateurs.»

Antony – Associé FS

« People Find’r et Vanessa nous ont appuyé sur le renforcement interne de nos équipes IT marchés en termes de profils managériaux, d’expertise technique et d’architecture. Pour cette recherche complexe, Vanessa a su faire preuve : - d écoute pour mettre en avant la valeur de notre proposition vis à vis des candidats, - de ténacité sur un marché tendu. Elle a été force de proposition pour élargir le périmètre de sourcing »

Meryl – DSI Entreprises et Banque de Financement

/ La fondatrice /

Vanessa Rozanes

Vanessa Rozanes

Founder & Expert Recruiter

A propos
  • +18 ans d’expérience dans le recrutement de profils hautement qualifiés (PhD inclus), principalement pour des acteurs de la Finance, du Conseil et de la Tech, au sein d’environnements dynamiques et exigeants
  • Capacité reconnue à gérer l’ensemble du processus de recrutement (du brief à l’intégration), en conseillant la Direction / les Managers dans leurs pratiques et décisions d’embauche
  • Service personnalisé et des candidats ciblés approchés pour répondre à vos besoins, en respectant une éthique de travail forte (transparence, confidentialité, écoute et empathie)
  • Accompagnement proposé sur vos autres problématiques Recrutement / RH : marque employeur, engagement au travail, développement des talents, marketing RH…
Expertises
  • Middle / Top Management
  • Secteurs / Fonctions :

Banque / Finance :

  • Trading
  • Recherche: Quant Analyst , Quant Researcher
  • IT: Quant Dev, Ingénieur Développement (Python, Java, C++, C#), Ingénieur Systèmes et réseaux
  • Data: Data Scientist, Data Analyt, Data Engineer
  • Directions Métier: Risque / Conformité / Audit / Inspection
  • DSI: Program – Project Managers…

Conseil : Secteur Public, Cyber Sécurité, Finance, Risques, Conformité, Assurance, Banque de Détail, Restructuring, TS, CyberSécurité, CIO Advisory…

Tech : CSM, Customer Care, Software Engineers, Talent Acquisition Specialist, Head of Sales…

Compétences techniques
  • Evaluation RH : certifications SOSIE, MOTIVA, tests d’aptitudes intellectuelles (TalentLens / ECPA)
  • Approche directe et sourcing ciblé
  • Maîtrise des techniques d’entretien et des outils de sourcing : LinkedIn Recruiter, Open Web, jobboards, sites alumni…
  • Spécialiste en acquisition de talents
  • Ateliers recrutement (Hiring Managers, RH)
  • Veille concurrentielle (mappings, tendances…)
Valeur ajoutée
  • Solide réseau candidats 
  • Connectée aux écosystèmes écoles / alumni
  • Approche sur-mesure et centrée « People »
  • Haut niveau d’engagement : vision long terme, « Business Partner », ambassadrice de votre marque employeur
  • Orientée clients et candidats : proximité, feedbacks réguliers, transparence
  • Focus résultats et satisfaction : suivi systématique et personnalisé tout au long du process, jusqu’à l’intégration (suivi de période d’essai)
  • Savoir-être : aisance relationnelle, proactive, curieuse, tenace, persuasive, analytique, « learner»

Passionnées par notre métier, nous vous proposons un service personnalisé en respectant une éthique de travail (transparence, confidentialité, écoute et empathie). Notre posture « Business Partner » nous permet d’instaurer une relation de travail durable basée sur la co-construction et la transparence des échanges. Orientées « People », notre méthode de travail est basée sur la bonne compréhension des motivations intrinsèques des candidats pour un recrutement durable en adéquation avec vos attentes.

Constamment en veille sur notre marché, nous portons un vif intérêt pour les sujets RH liés à la marque employeur, l’engagement au travail, le développement des talents ou le marketing RH. De nature curieuse, ouverte et bienveillante, nous apprécions partager avec notre écosystème et aller à la rencontre de nouvelles personnes.

Nos Consultantes Recrutement sont à votre écoute et enthousiastes à l’idée de vous aider.

Et si nous prenions le temps de faire connaissance ?

Présentation

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Nous avons créé People Find’r convaincues qu’une approche basée sur l’écoute, la fine compréhension de vos besoins et le sens est le gage d’un recrutement efficace et qualitatif. Nous travaillons sur l’adéquation entre votre culture d’entreprise et les motivations intrinsèques de chacun. Notre démarche s’appuie sur 5 valeurs essentielles pour un partenariat durable:

Écoute
Engagement
Exigence
Éthique
Ensemble

/ Notre raison d’être /

Notre méthode de travail nous permet de co-construire une relation de proximité basée sur la confiance et la transparence des échanges avec nos clients et nos candidats.

Nous sommes à vos côtés pour vous aider à identifier, attirer, recruter et fidéliser les collaborateurs les plus compétents et les plus en phase avec votre culture, vos valeurs et votre environnement.

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/ Notre métier /

Nous vous accompagnons dans le recrutement des talents qui participeront à votre développement.

  • Haut niveau d’engagement

  • Orientation résultats
    et satisfaction clients / candidats

  • Prestations sur mesure et de qualité :

  • Sourcing (identification)
  • Chasse intégrale
    (jusqu’à la confirmation de la période d’essai)
  • Evaluation (tests RH)
  • Formation (ateliers de sensibilisation recrutement)
  • Prise de références
  • Veille (mappings, benchmarks, tendances)
  • Conseil
    (audit et optimisation du process recrutement,
    onboarding, marque employeur)

/ Notre approche /

Nous avons développé une approche

« smart recruiting »

au service de votre marque.

  • Une démarche structurée,
    analytique et collaborative.
  • Notre méthodologie :
  • Approche directe et sollicitation de notre réseau candidats
  • Méthode de travail basée sur une analyse et une compréhension fine du parcours et des leviers motivationnels des candidats.
  • Utilisation des outils digitaux pour sourcer les profils les plus pertinents :
    Viviers internes (talent pipeline management), LinkedIn Recruiter, Google CSE, sites pour screener le Web (méthode X-Ray), réseaux alumni, jobboards…
smart recruiting

/ Nos expertises /

Nous sommes à vos côtés
pour vous aider à faire face
aux enjeux métiers
et technologiques
liés à l’évolution de votre secteur.

Services financiers
(Banque – Finance / Assurance)

Trading, Quant, R&D, Data,
IT, Conformité, Audit /
Inspection / Risques …

Actuariat
Indemnisation
Conseil interne…

Tech
(Data / Cybersécurité)

CDO, Data Engineer, Data
Scientist, Data Analysts, PO Data,
Data Gouvernance, Architecte
Cloud, Tech Lead…

GRC
Cyber Défense
Gestion des accès (IAM)
Audit et réponses à incidents…

Fonctions transverses
(RH / Go To Market – Ops)

Talent Acquisition, Responsable
Développement RH, HRBP, Juriste
Droit Social…

Sales, Account Manager, Key Account
Manager, Customer Success Manager,
Customer Care…

/ Nos clients et nous … /

« People Find'r has consistently helped us with the hiring of Sales and CSM. They've been great partners during a highly demanding and fast-paced phase of our growth as they helped us build our Customer Success teams from the ground up. After a short period of adjustment, they developed a well-rounded understanding of our culture, and of our Go-to-Market organization needs and challenges. With responsiveness, qualitative feedbacks, steady follow-ups and great results, they quickly established themselves as a key and entrusted partner!»

Aristide – Global Talent Partner (InsurTech)

« When Fabienne joined GE she brought all what you can expect from an HR function: Facilitation in recruiting the right people, strategic vision and tactics... She also rolled her sleeves to help in people development and in training the Sales Force to become more strategic in providing capital solutions than only tactical in providing leasing... She is very pleasant to work with and I fully endorse her . »

Olivier – Group Director

« Très professionnelle et dotée d'un excellent relationnel, c'est un grand plaisir (et un grand succès) de travailler avec Vanessa. Vivement recommandée! »

Rémy – Managing Director – Ratings, Analytics & Research

« Je travaille avec le cabinet People Find’r depuis plus de 2 ans sur des chasses de profils rares pour notre Direction des Risques. J'apprécie tout particulièrement son professionnalisme à toute épreuve, sa forte volonté de réussir, son discours de transparence, son goût pour comprendre et poser les bonnes questions en brief avec nos managers et son appétit pour de nouveaux challenges. C'est un réel plaisir de collaborer régulièrement avec Vanessa en qui j'ai pleinement confiance !»

Chloé – RRH

« Je peux aisément témoigner du dynamisme de Nadia, de son souhait constant d’aller de l’avant et de sa capacité d’écoute hors pair. Ses qualités viennent compléter une excellente compréhension des enjeux de nos métiers et une parfaite connaissance du recrutement qu’elle partage autour d’elle. »

Louis – Associé FS

« Nous avons fait appel à Elisa pour recruter deux profils seniors pour mon entreprise. Du brief jusqu’au recrutement final, la sélection des candidats correspondait parfaitement à nos besoins. Elle a tout de suite saisi nos enjeux. Nous avons pu les recruter en un temps record. Je recommande vivement ses services. »

Manon – Responsable Commerciale

« Vanessa est une professionnelle très engagée. Force de proposition, elle a su dynamiser nos processus de recrutement et attirer des collaborateurs de grande qualité. Elle dispose d’une capacité hors norme à comprendre les exigences des postes à pourvoir et les motivations des candidats. Au-delà du recrutement, Vanessa est une interlocutrice de choix sur les parcours d’intégration et la fidélisation des collaborateurs.»

Antony – Associé FS

« People Find’r et Vanessa nous ont appuyé sur le renforcement interne de nos équipes IT marchés en termes de profils managériaux, d’expertise technique et d’architecture. Pour cette recherche complexe, Vanessa a su faire preuve : - d écoute pour mettre en avant la valeur de notre proposition vis à vis des candidats, - de ténacité sur un marché tendu. Elle a été force de proposition pour élargir le périmètre de sourcing »

Meryl – DSI Entreprises et Banque de Financement

/la fondatrice /

Vanessa Rozanes

Vanessa Rozanes

Founder & Expert Recruiter

A propos
  • +18 ans d’expérience dans le recrutement de profils hautement qualifiés (PhD inclus), principalement pour des acteurs de la Finance, du Conseil et de la Tech, au sein d’environnements dynamiques et exigeants
  • Capacité reconnue à gérer l’ensemble du processus de recrutement (du brief à l’intégration), en conseillant la Direction / les Managers dans leurs pratiques et décisions d’embauche
  • Service personnalisé et des candidats ciblés approchés pour répondre à vos besoins, en respectant une éthique de travail forte (transparence, confidentialité, écoute et empathie)
  • Accompagnement proposé sur vos autres problématiques Recrutement / RH : marque employeur, engagement au travail, développement des talents, marketing RH…
Expertises
  • Middle / Top Management
  • Secteurs / Fonctions :

Banque / Finance :

  • Trading
  • Recherche: Quant Analyst , Quant Researcher
  • IT: Quant Dev, Ingénieur Développement (Python, Java, C++, C#), Ingénieur Systèmes et réseaux
  • Data: Data Scientist, Data Analyt, Data Engineer
  • Directions Métier: Risque / Conformité / Audit / Inspection
  • DSI: Program – Project Managers…

– Conseil : Secteur Public, Cyber Sécurité, Finance, Risques, Conformité, Assurance, Banque de Détail, Restructuring, TS, CyberSécurité, CIO Advisory…

– Tech : CSM, Customer Care, Software Engineers, Talent Acquisition Specialist, Head of Sales…

Compétences techniques
  • Evaluation RH : certifications SOSIE, MOTIVA, tests d’aptitudes intellectuelles (TalentLens / ECPA)
  • Approche directe et sourcing ciblé
  • Maîtrise des techniques d’entretien et des outils de sourcing : LinkedIn Recruiter, Open Web, jobboards, sites alumni…
  • Spécialiste en acquisition de talents
  • Ateliers recrutement (Hiring Managers, RH)
  • Veille concurrentielle (mappings, tendances…)
Valeur ajoutée
  • Solide réseau candidats 
  • Connectée aux écosystèmes écoles / alumni
  • Approche sur-mesure et centrée « People »
  • Haut niveau d’engagement : vision long terme, « Business Partner », ambassadrice de votre marque employeur
  • Orientée clients et candidats : proximité, feedbacks réguliers, transparence
  • Focus résultats et satisfaction : suivi systématique et personnalisé tout au long du process, jusqu’à l’intégration (suivi de période d’essai)
  • Savoir-être : aisance relationnelle, proactive, curieuse, tenace, persuasive, analytique, « learner»

Passionnées par notre métier, nous vous proposons un service personnalisé en respectant une éthique de travail (transparence, confidentialité, écoute et empathie). Notre posture « Business Partner » nous permet d’instaurer une relation de travail durable basée sur la co-construction et la transparence des échanges. Orientées « People », notre méthode de travail est basée sur la bonne compréhension des motivations intrinsèques des candidats pour un recrutement durable en adéquation avec vos attentes.

Constamment en veille sur notre marché, nous portons un vif intérêt pour les sujets RH liés à la marque employeur, l’engagement au travail, le développement des talents ou le marketing RH. De nature curieuse, ouverte et bienveillante, nous apprécions partager avec notre écosystème et aller à la rencontre de nouvelles personnes.

Nos Consultantes Recrutement sont à votre écoute et enthousiastes à l’idée de vous aider.

Et si nous prenions le temps de faire connaissance ?