Nous avons créé People Find’r convaincues qu’une approche basée sur l’écoute, la fine compréhension de vos besoins et le sens est le gage d’un recrutement efficace et qualitatif. Nous travaillons sur l’adéquation entre votre culture d’entreprise et les motivations intrinsèques de chacun. Notre démarche s’appuie sur 5 valeurs essentielles pour un partenariat durable :
/ Notre raison d’être /
Notre méthode de travail nous permet de co-construire une relation de proximité basée sur la confiance et la transparence des échanges avec nos clients et nos candidats.
Nous sommes à vos côtés pour vous aider à identifier, attirer, recruter et fidéliser les collaborateurs les plus compétents et les plus en phase avec votre culture, vos valeurs et votre environnement.
-
Haut niveau d’engagement
-
Orientation résultats et satisfaction clients / candidats
-
Prestations sur mesure et de qualité :
- Sourcing (identification)
- Chasse intégrale (jusqu’à la confirmation de la période d’essai)
- Evaluation (tests RH)
- Formation (ateliers de sensibilisation recrutement)
- Prise de références
- Veille (mappings, benchmarks, tendances)
- Conseil (audit et optimisation du process recrutement,
onboarding, marque employeur)
-
Une démarche structurée, analytique et collaborative.
-
Notre méthodologie
- Approche directe et sollicitation de notre réseau candidats
- Méthode de travail basée sur une analyse et une compréhension fine du parcours et des leviers motivationnels des candidats.
- Utilisation des outils digitaux pour sourcer les profils les plus pertinents :
Viviers internes (talent pipeline management), LinkedIn Recruiter, Google CSE, sites pour screener le Web (méthode X-Ray), réseaux alumni, jobboards…
Services financiers
(Banque – Finance / Assurance)
Trading, Quant, R&D, Data,
IT, Conformité, Audit /
Inspection / Risques …
Actuariat
Indemnisation
Conseil interne…
Tech
(Data / Cybersécurité)
CDO, Data Engineer, Data
Scientist, Data Analysts, PO Data,
Data Gouvernance, Architecte
Cloud, Tech Lead…
GRC
Cyber Défense
Gestion des accès (IAM)
Audit et réponses à incidents…
Conseil
(Stratégie / Organisation)
Services Financiers,
Energy & Utilities,
Secteur Public,
Mobilités & Transports
Cyber Sécurité,
People & Change…
Transformation Digitale
Data
Fonctions transverses
(RH / Go To Market – Ops)
Talent Acquisition, Responsable
Développement RH, HRBP, Juriste
Droit Social…
Sales, Account Manager, Key Account
Manager, Customer Success Manager,
Customer Care…
Vanessa Rozanes
Founder & Expert Recruiter
A propos
- +18 ans d’expérience dans le recrutement de profils hautement qualifiés (PhD inclus), principalement pour des acteurs de la Finance, du Conseil et de la Tech, au sein d’environnements dynamiques et exigeants
- Capacité reconnue à gérer l’ensemble du processus de recrutement (du brief à l’intégration), en conseillant la Direction / les Managers dans leurs pratiques et décisions d’embauche
- Service personnalisé et des candidats ciblés approchés pour répondre à vos besoins, en respectant une éthique de travail forte (transparence, confidentialité, écoute et empathie)
- Accompagnement proposé sur vos autres problématiques Recrutement / RH : marque employeur, engagement au travail, développement des talents, marketing RH…
Expertises
- Middle / Top Management
- Secteurs / Fonctions :
Banque / Finance :
- Trading
- Recherche: Quant Analyst , Quant Researcher
- IT: Quant Dev, Ingénieur Développement (Python, Java, C++, C#), Ingénieur Systèmes et réseaux
- Data: Data Scientist, Data Analyt, Data Engineer
- Directions Métier: Risque / Conformité / Audit / Inspection
- DSI: Program – Project Managers…
Conseil : Secteur Public, Cyber Sécurité, Finance, Risques, Conformité, Assurance, Banque de Détail, Restructuring, TS, CyberSécurité, CIO Advisory…
Tech : CSM, Customer Care, Software Engineers, Talent Acquisition Specialist, Head of Sales…
Compétences techniques
- Evaluation RH : certifications SOSIE, MOTIVA, tests d’aptitudes intellectuelles (TalentLens / ECPA)
- Approche directe et sourcing ciblé
- Maîtrise des techniques d’entretien et des outils de sourcing : LinkedIn Recruiter, Open Web, jobboards, sites alumni…
- Spécialiste en acquisition de talents
- Ateliers recrutement (Hiring Managers, RH)
- Veille concurrentielle (mappings, tendances…)
Valeur ajoutée
- Solide réseau candidats
- Connectée aux écosystèmes écoles / alumni
- Approche sur-mesure et centrée « People »
- Haut niveau d’engagement : vision long terme, « Business Partner », ambassadrice de votre marque employeur
- Orientée clients et candidats : proximité, feedbacks réguliers, transparence
- Focus résultats et satisfaction : suivi systématique et personnalisé tout au long du process, jusqu’à l’intégration (suivi de période d’essai)
- Savoir-être : aisance relationnelle, proactive, curieuse, tenace, persuasive, analytique, « learner»
Passionnées par notre métier, nous vous proposons un service personnalisé en respectant une éthique de travail (transparence, confidentialité, écoute et empathie). Notre posture « Business Partner » nous permet d’instaurer une relation de travail durable basée sur la co-construction et la transparence des échanges. Orientées « People », notre méthode de travail est basée sur la bonne compréhension des motivations intrinsèques des candidats pour un recrutement durable en adéquation avec vos attentes.
Constamment en veille sur notre marché, nous portons un vif intérêt pour les sujets RH liés à la marque employeur, l’engagement au travail, le développement des talents ou le marketing RH. De nature curieuse, ouverte et bienveillante, nous apprécions partager avec notre écosystème et aller à la rencontre de nouvelles personnes.
Nos Consultantes Recrutement sont à votre écoute et enthousiastes à l’idée de vous aider.
Et si nous prenions le temps de faire connaissance ?
Nous avons créé People Find’r convaincues qu’une approche basée sur l’écoute, la fine compréhension de vos besoins et le sens est le gage d’un recrutement efficace et qualitatif. Nous travaillons sur l’adéquation entre votre culture d’entreprise et les motivations intrinsèques de chacun. Notre démarche s’appuie sur 5 valeurs essentielles pour un partenariat durable:
/ Notre raison d’être /
Notre méthode de travail nous permet de co-construire une relation de proximité basée sur la confiance et la transparence des échanges avec nos clients et nos candidats.
Nous sommes à vos côtés pour vous aider à identifier, attirer, recruter et fidéliser les collaborateurs les plus compétents et les plus en phase avec votre culture, vos valeurs et votre environnement.
-
Haut niveau d’engagement
-
Orientation résultats
et satisfaction clients / candidats -
Prestations sur mesure et de qualité :
- Sourcing (identification)
- Chasse intégrale
(jusqu’à la confirmation de la période d’essai) - Evaluation (tests RH)
- Formation (ateliers de sensibilisation recrutement)
- Prise de références
- Veille (mappings, benchmarks, tendances)
- Conseil
(audit et optimisation du process recrutement,
onboarding, marque employeur)
- Une démarche structurée,
analytique et collaborative. - Notre méthodologie :
- Approche directe et sollicitation de notre réseau candidats
- Méthode de travail basée sur une analyse et une compréhension fine du parcours et des leviers motivationnels des candidats.
- Utilisation des outils digitaux pour sourcer les profils les plus pertinents :
Viviers internes (talent pipeline management), LinkedIn Recruiter, Google CSE, sites pour screener le Web (méthode X-Ray), réseaux alumni, jobboards…
Services financiers
(Banque – Finance / Assurance)
Trading, Quant, R&D, Data,
IT, Conformité, Audit /
Inspection / Risques …
Actuariat
Indemnisation
Conseil interne…
Tech
(Data / Cybersécurité)
CDO, Data Engineer, Data
Scientist, Data Analysts, PO Data,
Data Gouvernance, Architecte
Cloud, Tech Lead…
GRC
Cyber Défense
Gestion des accès (IAM)
Audit et réponses à incidents…
Conseil
(Stratégie / Organisation)
Services Financiers,
Energy & Utilities,
Secteur Public,
Mobilités & Transports
Cyber Sécurité,
People & Change…
Transformation Digitale
Data
Fonctions transverses
(RH / Go To Market – Ops)
Talent Acquisition, Responsable
Développement RH, HRBP, Juriste
Droit Social…
Sales, Account Manager, Key Account
Manager, Customer Success Manager,
Customer Care…
A propos
- +18 ans d’expérience dans le recrutement de profils hautement qualifiés (PhD inclus), principalement pour des acteurs de la Finance, du Conseil et de la Tech, au sein d’environnements dynamiques et exigeants
- Capacité reconnue à gérer l’ensemble du processus de recrutement (du brief à l’intégration), en conseillant la Direction / les Managers dans leurs pratiques et décisions d’embauche
- Service personnalisé et des candidats ciblés approchés pour répondre à vos besoins, en respectant une éthique de travail forte (transparence, confidentialité, écoute et empathie)
- Accompagnement proposé sur vos autres problématiques Recrutement / RH : marque employeur, engagement au travail, développement des talents, marketing RH…
Expertises
- Middle / Top Management
- Secteurs / Fonctions :
Banque / Finance :
- Trading
- Recherche: Quant Analyst , Quant Researcher
- IT: Quant Dev, Ingénieur Développement (Python, Java, C++, C#), Ingénieur Systèmes et réseaux
- Data: Data Scientist, Data Analyt, Data Engineer
- Directions Métier: Risque / Conformité / Audit / Inspection
- DSI: Program – Project Managers…
– Conseil : Secteur Public, Cyber Sécurité, Finance, Risques, Conformité, Assurance, Banque de Détail, Restructuring, TS, CyberSécurité, CIO Advisory…
– Tech : CSM, Customer Care, Software Engineers, Talent Acquisition Specialist, Head of Sales…
Compétences techniques
- Evaluation RH : certifications SOSIE, MOTIVA, tests d’aptitudes intellectuelles (TalentLens / ECPA)
- Approche directe et sourcing ciblé
- Maîtrise des techniques d’entretien et des outils de sourcing : LinkedIn Recruiter, Open Web, jobboards, sites alumni…
- Spécialiste en acquisition de talents
- Ateliers recrutement (Hiring Managers, RH)
- Veille concurrentielle (mappings, tendances…)
Valeur ajoutée
- Solide réseau candidats
- Connectée aux écosystèmes écoles / alumni
- Approche sur-mesure et centrée « People »
- Haut niveau d’engagement : vision long terme, « Business Partner », ambassadrice de votre marque employeur
- Orientée clients et candidats : proximité, feedbacks réguliers, transparence
- Focus résultats et satisfaction : suivi systématique et personnalisé tout au long du process, jusqu’à l’intégration (suivi de période d’essai)
- Savoir-être : aisance relationnelle, proactive, curieuse, tenace, persuasive, analytique, « learner»
Passionnées par notre métier, nous vous proposons un service personnalisé en respectant une éthique de travail (transparence, confidentialité, écoute et empathie). Notre posture « Business Partner » nous permet d’instaurer une relation de travail durable basée sur la co-construction et la transparence des échanges. Orientées « People », notre méthode de travail est basée sur la bonne compréhension des motivations intrinsèques des candidats pour un recrutement durable en adéquation avec vos attentes.
Constamment en veille sur notre marché, nous portons un vif intérêt pour les sujets RH liés à la marque employeur, l’engagement au travail, le développement des talents ou le marketing RH. De nature curieuse, ouverte et bienveillante, nous apprécions partager avec notre écosystème et aller à la rencontre de nouvelles personnes.
Nos Consultantes Recrutement sont à votre écoute et enthousiastes à l’idée de vous aider.
Et si nous prenions le temps de faire connaissance ?